為什么中國工人工資那么高，富士康沒有把廠搬到越南去？
作者：匿名 來源：本站原創 發布：2021年9月11日 所屬分類：新聞動態 訪問統計：989
為什么中國普工的工資在4800塊錢左右，而印度越南這些地方的普工工資卻只有1100塊錢左右呢？是我們的素質比他們高嗎？還是我們的力氣比他們大？動作特別快，我在網上看的說的最多的是我們比他們更勤奮，他們都比較懶，但如果你被這個理由就說服了的話，估計你很難看到背后的本質。假設一下你大概就明白了。中國工人印度去打工的話，我們也能比他們高出將近4倍的工資嗎？再來看一下富士康最近的交易，要跑到印度越南這個地方去現場砸了七八十億，而且后續計劃還要砸100來億，就是為了那里1100塊錢左右的工資嗎？
4月份以來，為了Iphone13能夠按時完成生產任務，富士康卻在中國不惜血本的招工，鄭州工廠的月獎金都連續三次上調了，月薪都可以看到1萬了，只要介紹到朋友經常去打工，獎勵500塊錢。那他砸了那么多真金白銀，在印度和泰國這地方去建廠，為什么又放棄了那里1100塊錢左右的工資，而非要用咱9000塊錢左右工資的工人呢？
以前說的那個工資理論，工資與老板無關、學歷無關、能力無關，他只與稀缺性有關，你的工資老板說的不算，而是同行說了算，中國制衣工人的工資是越南制衣工人說了算的，可現在看起來越南制衣工人沒有決定到咱們的工資，那現在我比印度越南這些工人的工資高出來那一部分是怎么回事？叫區位優勢溢價，蘋果為什么總想把他們生產基地轉移到東南亞，其核心不就要降低成本，可這成本主要是由四個部分所構成：人工成本，配套采購成本，固定資產折舊，還有風險損益分攤。人工成本只是其中的1/4,而其他3部分的成本都由區位優勢決定的。哪怕龐大的富士康這樣的企業，從服務到零件采購成本離不開周邊的配套企業，當一個地區的工業環境沒跟上的時候，它的采購單價，時間成本，溝通成本，運輸成本都下不來。
就拿廣州佛山制衣行業來說，二三十公里范圍以內，從設計打樣裁剪，鎖扣，整燙任何一個環節都可以打到大大小小的小微工廠來解決，而你在越南要開這么一家工廠，就必須把這些配套工人都要養齊，他也這么說。再說這個風險損益分攤和固定資產折舊。幾十億的資金砸進去，每天折舊費就三四百萬，這次疫情下來這些地區動不動就停工，比如說停工10天光折舊費就幾千萬了，還有人工工資呢。成本是一定要分攤到每一件產品上去的，而且除了這個疫情的防控能力以外，還有社會治安，政治穩定戰爭的因素都會構成風險水平，那說到現在差不多就可以總結了，中國工人比印度和越南工人高出來的那一部分叫區位優勢溢價，只要減掉這一部分溢價，中國普工和他們的普通工資就不會有差距。因為疫情，如果有核酸甚至是隔離的時候就不要嫌麻煩了，也不要抱怨了，同時還要珍惜我們穩定平安健康的這個社會環境。這件事能為我們每個人直接帶來現金收入的資源，我說清楚了沒有。
